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德国移民政策放宽,外国的职业技术资格将进一步被德国承认

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德国移民政策放宽,外国的职业技术资格将进一步被德国承认

新的德国的技术移民法颁布实施(Fachkräfteeinwanderungsgesetz

         2020年3月1日起,德国移民法新法正式生效,这项新法中的一大亮点就是进一步鼓励外国的技术人才移民德国,从而缓解了德国由于数字化增长和信息产业发展而带来的技术人才短缺的困境。该法规除了为外国的技术人才更快更方便的在德国找到适合的工作岗位提供的便利,更为他们长期融入德国和在德国生活提供了政策支持。对于符合条件要求的申请者,将给予6个月的赴德求职签证

那么根据新实施的《德国技术移民法》申请赴德工作和定居需要满足哪些条件呢?

1.     技术人才必须具有德国认可的职业技术资格;

2.     申请人至少B1级以上的德语能。B1德语水平一般为学习德语600-800个学时;

3.     申请人还要能证明可以自己负担在德国找工作期间(6个月)的费用。这个证明申请人一般可以在德国开立限制帐户(即类似于留学生在申请签证时办理的生活费保证金账户,落地德国后激活,按月支取一定限额的生活费),来证明其在德国求职过程中有足够生活来源;

4.     所有申请人需要有健康保险,并且在德国有住房证明。申请人在办理入境签证时可以预先购买三个月的境外医疗保险,落地德国后或保险到期后,可以根据情况在德国购买相应的医疗保险;

5.     开始工作后,自己工作收入应当至少能够负担其在德国的基本生活费支出(德国每个城市外事管理局会根据本地区经济发展情况确定最低的收入标准);

6.     工作要求为每周至少有35个小时,并且需要缴纳相应的社保(即养老保险)。

         同时,新法规里还提到,如果申请人未满25岁,可以申请六个月或九个月的签证,以便寻找德国职业培训Ausbildung或大学学习名额。

         对于符合要求的工作岗位,允许进行每周10小时的试用工。

新法对资质证明要求放宽

         新技术移民法对于外国人才的定义进行了扩展,不再局限于本国取得的职业资格。其实在之前的《德国居留法(移民法)》中对于学历制教育中大学本科以上学历的定义,就已经包括了在德国高校获得的学位和德国认可的外国大学学位,以及与德国大学学位相当的外国大学学位。比如欧盟蓝卡的申请人,如果拥有德国认可的中国大学的本科及以上学历,就符合学历要求。而新增加的《德国技术移民法》更进一步将认可的范围扩大到了外国的职业技术资格。只要拥有德国认可的外国职业资质以及同等的资质的职业技术人员,均符合申请条件。均可以进行申请(详情可参见技术人才移民法第18条第三点https://fachkraefteeinwanderungsgesetz.de/gesetzestext/)。

         符合条件的申请人其专业资质的等效性会在入境前被审查。审查后,对于具备同等效力资质并且符合要求的申请人将签发找工作签证和工作许可证。

如何进行职业技术资质认证?

职业技术资格在德国认证,需要:

1.     先找到德国相对应的职业技术专业,准备到相关的部门进行同等效力认证;

2.     向该行业主管部门提供认证申请,申请材料一般需要提供:

-申请表格或非正式申请书

-个人身份证明

-申请人专业资格证明

-专业资格的内容和期限证明

应主管审核部门的要求,还可能提供其他材料。

3.     提交申请后可以参考上图图示的结果。如果完全不具备等效的外国职业技术资格,将会向申请人发送不等效通知书;除此之外,可能还有完全等效认证和部分等效认证结果。完全等效的认证意味着申请人的外国职业技术资格被德国政府完全承认,可以直接上岗工作;若部分等效认证的,可能还会被要求继续完成一定时间(6个月,12个月到18个月不等)的职业教育培训,或者需要通过相关的考试方可以以该职业技术资格进入劳动力市场。

在德国进行职业教育培训

         对于那些外国职业技术资格在德国认证没有获得等效性认证的申请人,仍然可以考虑在德国进行带薪的职业教育培训,最长为3年,或者根据部分等效性认证相应的缩减。比如德国紧缺的养老护理和IT行业,对于符合语言条件的申请人就十分欢迎。

新法规的三大亮点

1.     在新《德国居留法(移民法)》的框架内,从3月1日开始将为需要技术人才的公司提供加速审核程序,以便能使符合要求的申请人更快地通过认证和签证程序。

2.     取消了对短缺职业的限制。由于稳定的劳动力市场和熟练工人的短缺,先前对瓶颈职业/短缺职业的限制以及所谓的优先审查将被取消。也就是说,新法规定了非欧盟国家的申请人只要符合技术职业资格条件,并且获得德国雇主出具的工作合同和工作邀请,就可以来德国工作,而不需要再向劳工局申请特别批准,这个特别批准在之前往往是劳工局处于欧盟劳动力市场的保护而优先考虑本国或欧盟成员国申请人的申请。而这一规定要求,在新法中已经被取消了。即雇佣来自非欧盟成员国以外国家的专业技术人员之前,不再需要确定是否有德国国内或欧洲申请人。

3.     针对IT行业和年龄超过45年以上的技术人才的特殊规定

对于在这个变革和数字化时代特别需要的IT人才(例如开发人员,数据或安全专家)有一项特殊规定。一般来说在这些领域,并非在所有国家都提供标准化的培训。相反,这些职业技能是通过工作来学习的。相应地,IT人才甚至在没有培训的情况下,只要拥有B1德语水平(在有些情况下还可能免除),而可以通过寻找工作获得求职签证进入德国。(前提是您可以证明自己近5年内已经在该行业工作了至少3年)并有实际工作经验。此外,申请人工资必须至少达到养老金缴款上限的60%(目前为每月4,020欧元)。对于年龄在45岁以上的外国申请人,他们必须能够证明最低工资或足够的退休金以供其逗留。工资必须至少为养老保险缴费上限的55%(目前为每月3,685欧元)。

技术移民同时是德国移民法的重要内容,放宽了对于获得永久居留权时间要求

《德国居留移民法》第18c条明确规定了符合条件的专业技术人员可以申请永久居留,而不需要在经过联邦劳工局的批准。这些条件主要包括:

1.     申请人持职业技术工作签证(18a),欧盟蓝卡签证( 18b)或研究人员签证( 18d)满4年;

2.     正常缴纳养老保险;

3.     具备相应的德语水平等。

当然还有一些诸如有足够的生活来源保障,居住房屋面积等形式上的要求。

       这也是新法在专业技术人才移民问题上更加放款政策,以吸引更多来自欧盟以外其他国家的人才来德国工作和生活。除此之外,自申请人获得德国工作签证起,申请人的配偶和未成年子女也可以通过“家庭团聚签证”进入德国,并且可以申请相应的工作许可,但需要提供相关证明,说明家庭成员在德国的基本生活费和符合最低居住面积要求。

(文章版权归京师德国律师事务所所有,未经许可不得转载!)

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劳动法专业律师头衔

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克里斯多夫 荣格博士拥有25年以上的德国律师从业经验。他同时拥有劳动法、商法和公司法两个专业律师头衔。荣格博士长期在劳动法,公司法方面服务于德国中型企业。无论是作为雇主方代表律师,或者雇员代表律师,荣格博士都凭借其专业,严谨,高效的服务作风长期以来深受客户的赞誉。在客户签订每一项劳动合同或者其他商业合同之前,荣格博士会以他丰富的专业知识和经验给出意见。处理复杂的企业治理结构和股权架构事项也正是荣格博士的业务专长。荣格博士可以用德语、英语和俄语和客户交流。

Reinhold Poppek 博培克 律师

1984年创建了博培克律师事务所,并致力于为欧洲以及其他国家的公司提供法律服务

在德国和欧洲成立子公司

收购或参股德国和欧洲的公司

做为一家专业的收购、并购股份有限公司监事会副主席

北威州投资促进署常年合作伙伴

为众多中国公司在欧洲子公司的成立提供咨询顾问

从1988年起成为德中经济协会成员,该协会成立于1987年

作为1995年成立的欧洲律师协会的创始人之一

作为1984年德国-西班牙律师协会的创始人之一

专业业务领域:公司法, 公司收购、并购, 外国人法等

博培克律师可以用德语、英语、西班牙语和法语与客户交流

Daniel Albrecht 阿博雷希特 律师

Daniel Albrecht,德国律师,思达客(北京)知识产权代理有限公司的总经理,并兼任欧美亚教育联盟(UWEE)国际校区客座教授。

他还是欧盟中小企业中国知识产权服务处外部专家、一带一路国际人才专项基金(中国国际人才交流基金会)专家、欧洲共同体商标协会(ECTA)反假冒委员会成员及欧洲品牌所有人协会(MARQUES)网络空间团队成员。

Daniel 曾担任中国德国商会华北区董事会成员及中国政法大学民法客座教授。还曾发表多篇有关中国知识产权保护以及电子商务领域的文章。

他的擅长领域为公司法,商法,商标法以及劳动法。此外同时开展协助客户完成复杂合同文件的起草以及谈判等工作,并为买卖公共或私人企业的国际商业行为提供咨询服务。其客户群由来自不同领域的外国企业或外国投资企业组成。在加入思达客之前,Daniel曾任职一家知名的中国律师事务所及日本历史最久的外国律师事务所。在日本时,Daniel在公司法及知识产权法领域代表的企业多为德语系企业,他与中国的首次专业接触,是于2004年作为法律职员任职。

Oliver Wasiela 瓦泽勒 律师

劳动法专业律师头衔

瓦泽勒律师拥有超过15年的律师执业经验,并拥有劳动法专业律师头衔。他高度的专业能力和职业精神致力于实现客户的目标,保护客户的利益。对他来说,与客户建立密切的个人关系以及以信任和个性化的专业服务尤为重要。他在个人和集体劳动法的所有领域,例如在解雇、警告、解雇费、终止合同、时限、推荐信、非全时工作、工资支付、加班和假期等领域提供咨询和代理;在工作合同和集体谈判法方面有多年的从业经验。

他会切实可行、经济合理地解决客户的法律问题。对此,他并不是理论化的提供现成的法律概念,而是针对具体的问题提供经过个性化的思考、以目标为导向的实用策略。这也意味着,他很大程度上从实践的角度分析案件的机会和风险。瓦泽勒律师坚信,只要有恒心、有毅力、有技巧,特别是有经验,即使在困难的情况下也能取得好的成绩。

Julia Wittich维特希律师

婚姻家庭法专业律师头衔

维特希律师拥有婚姻家庭法专业律师头衔,在婚姻家庭法方面有着多年丰富的职业经验。她同时还是优秀的法律程序管理人。她的业务领域包括婚姻家庭法,外国人居留法和移民法等。

在处理外国人居留等法律业务方面,维特希律师有着丰富的实践经验。此外,跨国婚姻和儿童保护法也是她的业务重点。分所简介京师德国分所是北京京师律师事务所在德国设立的一家德国律师事务所,总部位于德国北莱茵威斯特法伦州首府——杜塞尔多夫,并在科隆市和杜伊斯堡市设有分所办公室。
作为京师律师事务所继波兰、新加坡、柬埔寨、加拿大后正式成立的第5家海外办公室,京师德国分所已完成了与德国本地律师事务所的合作整合,现有团队成员12人,其中,中、德国律师8人,律师助理和税务助理、行政人员4人。办公室位于杜塞尔多夫市商业中心国王大道中段,拥有办公面积近200平方米,商业氛围好,交通便利,能为中国和德国客户提供全方位的双向法律、税务和商务等服务。此外,京师德国分所与德国境内本地律师事务所、会计师事务所、公证处、房地产公司、商业咨询公司已经建立起长期、广泛的合作网络,可以更加直接、快捷地为各级政府部门、企事业单位和个人的涉德经济、文化等交流活动提供优质的法律服务,特别是为中国企业进入德国市场、扩展在德业务保驾护航。

图:京师德国分所外部及内部环境

京师德国分所律师曾多次协助中国驻德使领馆处理中国公民领事保护案件,律所也因其专业的法律服务受聘为德国多个城市的经促部门、政府驻德代表处、中资机构、德国各地中国商会、企事业单位以及德国华人华侨社会团体等的法律顾问。律所致力于秉承“最大程度维护客户利益”的服务理念,力求为客户提供专业、高效和个性化的一站式法律与税务服务。

京师德国分所的业务覆盖德国公司法、民商事法、劳动法、不动产法、居留法(移民法)、交通运输及物流法、知识产权法、融资租赁法、投资法、银行及资本市场法等方面的法律服务,此外,分所还提供税务、商务和会计等领域的综合性服务。

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